مجتمع الموارد البشرية السعودي

1. الماجستير المصغر في الموارد البشرية
2. شهادة الموارد البشرية
3. بحوث في ادارة الموارد البشرية
4. سياسات الموارد البشرية
5. تخطيط الموارد البشرية pdf

وتستفيد المؤسسات الناجحة من أنظمة الموارد البشرية المبتكرة حتى يتسنى لها رعاية موظفيها، وهم بدورهم سيتولون رعاية العملاء بعد ذلك. يعزِّز الذكاء التكيفي والتعلم الآلي القدرات التي لم تكن ممكنة بشريًا من قبل؛ فهما العاملان الأساسيان المحركان لإنشاء تجربة أكثر ذكاءً وإمتاعًا للموظف. وفي الوقت الحالي، تستفيد مؤسسات الموارد البشرية من حلول HRMS السحابية الواقعية والتقنيات المبتكرة الجديدة لتحقيق قيمة للأعمال.

الماجستير المصغر في الموارد البشرية

• الشهادات المهنية في الموارد البشرية
• مجتمع الموارد البشرية السعودية
• تنمية الموارد البشرية pdf
• مدير الموارد البشرية
• هل على المرأة هدي في الحج - عالم الحلول
• الموارد البشرية لوزارة التربية الوطنية
• الموارد البشرية لوزارة
• الموارد البشرية بوزارة
• أفضل دعاء للميت في قبره مكتوب وقصير | معلومة ثقافية
• الموارد البشرية

شهادة الموارد البشرية

الهدف العام للبرنامج: يهدف هذا البرنامج إلى إعداد وتأهيل كوادر وطنية تتولي وظائف ومهام إدارة وتنمية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة في مختلف وحدات ومؤسسات القطاعين العام والخاص، وذلك من خلال تزويدهم بالمعارف العلمية والمهارات المهنية اللازمة للعمل بكفاءة واحترافية في مجال إدارة الموارد البشرية. الأهداف التفصيلية للبرنامج: 1. تزويد طلاب البرنامج بالمعارف العلمية والمهارات الأساسية للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية. 2. الربط بين الجانب النظري والتطبيقي في تدريس مقررات البرنامج بما يؤهل الطلاب لتلبية متطلبات واحتياجات سوق العمل السعودي. 3. تنمية وتطوير القدرات الإبداعية والابتكارية لطلاب البرنامج في مجال إدارة الموارد البشرية. 4. مواكبة التطورات العالمية في مجال إدارة الموارد البشرية والسعي لتطوير واقع العمل المهني الاحترافي في هذا المجال بما يتلاءم واحتياجات المجتمع السعودي. 5. العمل على تحقيق ميزة تنافسية لخريجي البرنامج في بيئة الأعمال وسوق العمل السعودي. 6. السعي لتوفير فرص عمل نوعية لخريجي البرنامج بمحافظة بقيق. 7. التطوير الدائم والمستمر للبرنامج في ضوء متطلبات الجودة والاعتماد الأكاديمي.

9. القدرة على التحليل الكمي والكيفي للمعلومات، واستخلاص النتائج وعرضها وتقريرها. 10. القدرة على استخدام برمجيات ونظم معلومات الموارد البشرية ومتابعتها بكفاءة. 11. القدرة على تقييم ممارسات الموارد البشرية والعلاقات الوظيفية داخل المنظمات. 12. القدرة على إعداد التقارير الدورية عن العاملين والقيام بدراسات وأبحاث القوى العاملة. لغة التدريس ومسمي شهادة البرنامج: · اللغة المعتمدة للتدريس بالبرنامج: اللغة العربية · مسمي شهادة البرنامج باللغة العربية: درجة الدبلوم من كلية المجتمع في بقيق التخصص: إدارة الموارد البشرية · مسمي شهادة البرنامج باللغة الإنجليزية: Diploma Degree from College of Community in Abqaiq Major: Human Resource Management

بحوث في ادارة الموارد البشرية

تسريع بناء الموارد البشرية على الصعيد العالمي يُعَدُّ دعم المجتمعات التي تعمل فيها أرامكو السعودية حول العالم أمرًا أساسًا في النجاح الذي تحققه وجزءًا لا يتجزأ من اهتمامها باستدامة أعمالها، فحيثما تعمل الشركة فإنها تسعى دائمًا إلى ربط دعمها لاحتياجات المجتمعات المحلية وأولوياتها بأهدافها وكفاءاتها الإستراتيجية. وتتمثل المجالات التي تركِّز عليها الشركة وتستطيع من خلالها تحقيق أقصى فائدة ممكنة من خبراتها وتحقيق القيمة على المدى البعيد في تعليم العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، وتطوير الشباب، والتواصل الثقافي، والرعاية الاجتماعية. وفيما يلي نورد أمثلة على الأساليب والمواقع التي سعت الشركة فيها ومن خلالها إلى إحداث فروق إيجابية في عام 2017: أمريكا الشمالية متحف هيوستن للعلوم الطبيعية: تقديم الدعم المستمر لترميم "قاعة ويس للطاقة" وتوسعتها في قلب عاصمة الطاقة في أمريكا الشمالية، علمًا بأن هذا المتحف يستقطب ما يزيد على مليوني زائر كلَّ عام. مركز العلوم في ميشيغان: من خلال رسالة تهدف إلى إلهام العقول من مختلف الأعمار ورغبة هذه العقول في اكتشاف الجوانب المتعلقة بدراسة العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات وسبر أغوارها وإدراكها إدراكًا كاملًا، قدّمت الشركة المساندة إلى مركز العلوم في ميشيغان من خلال إضافة وحدة طاقة جديدة في معرض الطاقة المتنقل التابع للمركز والذي يستقطب ما يزيد على 300 ألف شخص كلَّ عام.

أوروبا هولندا - جامعة ماسترخت: ساندت الشركة برنامجًا يُعنى بمنح درجة الدكتوراه في مجال الأساليب المستدامة للمواد الحيوية، مثل الكتلة الحيوية والطاقة الحيوية. المملكة المتحدة - معهد أكسفورد لدراسات الطاقة: يساعد برنامج الزمالة في أرامكو السعودية في دعم سبعة من طلاب درجة الدكتوراه في مجال دراسات الطاقة. آسيا كوريا الجنوبية: قدمت الشركة المساعدة اللازمة لتصميم وإنشاء ملعب ترفيهي تفاعلي يُعنى بالترويج لتبني مصادر الطاقة المتجددة في مركز أحلام الطاقة وهو متحف ومركز تثقيفي في مدينة سيئول. اليابان: دعمت الشركة أنشطة البحث والتطوير، بما في ذلك الأنشطة المتعلقة باستخلاص غاز ثاني أوكسيد الكربون وتخزينه، التي أجراها معهد التقنية الابتكارية للأرض في مدينة كيوتو. دول متعددة: طرحت الشركة "تحدي أرامكو-إناكتوس الابتكاري" للطلاب في كلٍّ من الصين وماليزيا وسنغافورة وكوريا الجنوبية والفلبين، وذلك لتشجيع الطلاب على تطوير حلول ابتكارية تُعنى بالتصدي للمسائل المتعلقة بالاستدامة البيئية، وكفاءة استهلاك الطاقة في مجتمعاتهم.

سياسات الموارد البشرية

نواتج التعلم من البرنامج 1. معرفة أسس ومبادئ ونظريات إدارة الموارد البشرية 2. الإلمام الدقيق بطبيعة الهياكل التنظيمية، وكيفية تحديثها وتطويرها في ضوء الأهداف والسياسات العامة للمنظمات. الإلمام الدقيق بالطرق والأساليب الفنية والإدارية المتبعة للتوظيف واختيار العاملين بالمنظمات، وأساسيات إدارة الأداء والمزايا والتعويضات والبدلات، وأنظمة تحفيز الموظفين. اكتساب المهارات المهنية الاحترافية عالية الأداء في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات بمختلف أنواعها. اكتساب مجموعة المهارات المساندة للعمل المهني وأهمها الاستخدام الكفء والفعال لتقنية المعلومات والاتصالات وتكنولوجيا الحاسب واللغة الإنجليزية والمصطلحات المهنية، الاستقلالية والتفكير المنطقي الناقد لحل المشكلات، المبادرة والإبداع والقيادة والقدرة على العمل الجماعي، التقرير والصياغة اللغوية السليمة والمرنة، الاتصال الشفهي والكتابي الفعال. القدرة على تطبيق وتنفيذ وظائف ومهام وأنشطة الموارد البشرية في المنظمات. القدرة على تحليل الوظائف وتصميمها وتوصيفها واقتراح سياسات التوظيف. 8. القدرة على إعداد وتخطيط برامج القوى العاملة، ووضع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وإعداد وتنظيم البرامج التدريبية لتنمية وتطوير الموارد البشرية.

يحتوي ملتقى مجتمع الموارد البشرية السعودي الخامس ورش عمل تفاعلية بعنوان: الإندماج الوظيفي, تنمية القيادات في الأوساط الشبابية, أولويات القادة الناجحين, المفهوم الفكري لبيئة العمل الحديثة. قراءة المزيد المصدر: مجتمع الموارد البشرية السعودي معلومات التواصل الموقع الإلكتروني رقم الهاتف العنوان المكان مطار الملك خالد الدولي, الرياض, قاعة الفريده, الرياض, منطقة الرياض, السعودية الوقت 04:00:00, 03 مايو 2019 – 09:00:00, 03 مايو 2019 فعاليات الجهة

تخطيط الموارد البشرية pdf

"يركز مشروع "One HR" على تحويل عمليات الموارد البشرية في شركة Macy وسياساتها وتقنيتها بهدف زيادة الكفاءة التشغيلية. كان المبدأ الذي استرشدنا به هو تحقيق أقصى استفادة ممكنة من الوظائف التي يجلبها HCM من Oracle بدلاً من تخصيص الميزات التي تتطلب صيانة إضافية. ونتيجة لذلك، أصبحنا نتمتع بقدرة أفضل على النمو بفضل منتج Oracle عندما تتوفر ميزات جديدة. " تيري براون، نائب الرئيس، عمليات وحلول الموارد البشرية للأعمال بشركة Macy 3. تطبيق ذكي يتبع Oracle HCM Cloud نهج "الذكاء الاصطناعي أولاً". وهذا معناه دمج علوم البيانات والتعلم الآلي المتطور بهدف مساعدة العاملين في مجال الموارد البشرية والموظفين على القيام بتوظيف أذكى وعمل أذكى ومشاركة أذكى وتكيف أذكى. ويمكن للشركات من خلال تحسين إدارة المواهب توفير رؤى كاملة تتعلق بالقوى العاملة وزيادة الكفاءة التشغيلية. 4. Human Capital Management Cloud كامل يمكن للمؤسسات إدارة أعمالها مع شريك واحد لتقنية الموارد البشرية. وبفضل Oracle Cloud الكامل، يمكنك إدارة دورة حياة الموظفين بالكامل، والاندماج مع مجالات الأعمال الأساسية—بما في ذلك الإدارة المالية والمبيعات— واكتساب السرعة والأمان والابتكار من خلال أساس البنية التحتية من Oracle.

9. نجاح مؤكد للعملاء سترافقك Oracle في كل خطوة في رحلتك إلى السحابة لضمان نجاح مشروعك في مجال الموارد البشرية. يحقق عملاء Oracle الجدد الاستفادة من مدير نجاح التنفيذ، والتعليم حسب الطلب، وأدوات التخطيط للنجاح أيضًا. ونقدم خدمة عملاء على مدار الساعة في 145 دولة حول العالم لمساعدتك على زيادة قيمة استثمارك إلى أقصى حد. 10. وصول عالمي وقدرات عالمية لدعم الاقتصاد العالمي، تم تصميم Oracle HCM Cloud عالميًا في جوهره لتلبية كل من احتياجات الشركات والاحتياجات الإقليمية لأكثر من 200 موقع و25 لغة. اجعل من اللحظات التي يقضيها الأشخاص أمرًا ذا قيمة يساعد Oracle Global Human Resources، وهو جزء من Oracle HCM Cloud، في تحويل معاملات الموارد البشرية إلى تجارب ذات قيمة للموظفين ورسم ملامح مستقبل القوى العاملة بمؤسسة ما للغد من اليوم. إدارة رأس المال البشري ينتقل قادة الموارد البشرية إلى HRMS في السحابة لجني الثمار كتلك المتوفرة في Oracle Human Capital Management Cloud. يقوم حل Oracle بما يلي: تقديم خبرات عليا للموظفين من خلال مساعدة الأشخاص على المشاركة بشكل مستمر وأن يكونوا منتجين مواءمة إستراتيجية موظفي الشركة لدعم إستراتيجية الأعمال الآخذة في التطور، والتكيف مع التغيرات المتسارعة في مشهد الأعمال تهيئة ثقافة الابتكار من خلال مواكبة التقنيات الناشئة—مثل الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، وروبوتات المحادثة، وسلسلة الحركات—مع البقاء في صدارة المنافسة تحوُّل الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين يزخم اقتصاد القرن الحادي والعشرين بالتقنيات الناشئة التي يجب استكشافها.

1. ميتسوبيشي باجيرو 2019
2. الاثبات في النظام السعودي
3. الزراعة الحديثة في العالم
4. طوكيو غول 3 الحلقة 1